olah 2015. Soal soal berikut mungkin bisa anda baca dan pelajari sebelum tidur.<
br />
div>
Prediksi Soal UKG Kepala Sekolah 2015
1. KTSP SMK
NEGERI telah ditanda tangani oleh Dinas Pendidikan tingkat Provinsi. Sekolah te
rsebut berkehendak menyempurnakan KTSP-nya, karena isi KTSP tersebut dipandang m
asih sangat kurang. Untuk memecahkan masalah tersebut Kepala Sekolah sebagai pen
anggungjawab KTSP melakukan:...
a. Memerintahkan wakil kepala bida
ng kurikulum segera merevisi KTSP sesuai kekurangan yang ada,
b. M
embentuk TIM monitoring keterlaksanaan KTSP dan segera melakukan kegiatan sehing
ga diperoleh informasi tentang kekurangan yang ada dan digunakan sebagai bahan r
evisi KTSP pada tahun berikutnya,
c. Menugaskan kepada TIM penyusu
n KTSP untuk segera merombak KTSP sesuai kekurangan yang ada, sehingga dalam tah
un berjalan KTSP lebih sempurna,
d. Menugaskan kepada TIM penyusun
KTSP untuk melakukan evaluasi dokumen KTSP dan segera dibenahi kekurangan yang
ada.
2. Sekolah akan memberikan pelayanan kepada siswa, sehing
ga setiap siswa dapat mengembangkan dan mengekspresikan dirinya sesuai dengan ke
butuhan, bakat, dan minat, serta dapat mengembangkan prestasinya. Untuk menyikap
i hal tersebut di atas yang dapat dilakukan oleh sekolah adalah ...
a
. Melaksanakan kegiatan ekstrakurikuler sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan
sekolah, sehingga bakat siswa dapat berkembang secara optimal,
b.
Membentuk kelas unggulan, sehingga potensi siswa dapat berkembang secara optima
l dengan pelayanan khusus yang telah dirancang,
c. Menambah mata p
elajaran muatan lokal yang orientasinya pada keunggulan lokal, sehingga semua si
swa yang mengikuti mata pelajaran tersebut dapat memiliki keterampilan khusus,r />
d. Menambah jam tatap muka mata pelajaran olah raga, sehingga pelay
anan bakat anak dapat diberikan secara optimal.
3. Sebagai kep
ala sekolah kita harus senantiasa mengembangkan diri. Hal ini dapat dilakukan de
ngan......
a. Memiliki gelar akademik yang setinggi-tingginya
>
b. Menggunakan sebagian besar waktu kita untuk melakukan penelitian
/>
c. Senantiasa belajar hal-hal terkait dengan tugas pada saat yang te
pat
d. Berusaha tampil terbaik dalam segala bidang
4.
Salah satu ciri khas kepala sekolah yang berkepribadian bagus ialah.......
a. Mau menerima saran dari staff, orang tua atau masyarakat
b. Senantiasa mengumumkan semua informasi terkait dengan lembaga
<
br />c. Berusaha tidak melibatkan orang lain dalam membuat keputusan
/>d. Bersama-sama dengan seluruh warga sekolah untuk mengelola keuangan
>
5. Berikut ini adalah cara yang tepat dilakukan oleh kepala sekola
h yang berkepribadian bagus dalam membangun disiplin siswa........
a.
Senantiasa mengawasi gerak gerik setiap warga sekolah agar tidak terjerumus
melakukan hal yang tidak diinginkan
b. Selalu bertindak tegas sert
a memberi hukuman pelanggar aturan secara terbuka
c. Senantiasa di
siplin baik dalam melaksanakan tugas di sekolah maupun kegiatan lain di luar sek
olah
d. Selalu mengingatkan siapapun yang melakukan hal yang tidak
sesuai dengan dirinya
6. Berikut ini yang tidak termasu
k sifat kepala sekolah yang baik ialah......
a. Memiliki kecerdasa
n emosi yang tinggi
b. Ulet dalam melaksanakan tugas
c.
Tidak gampang marah dalam menghadapi masalah
d. Tegas dan siap
melakukan evaluasi terhadaf staff secara terbuka
7.
Berikut ini yang BUKAN ciri khas sekolah yang menerapkan MPMBS ialah.......r />
a. Adanya otonomi sekolah yang lebih luas
b. Mene
tapkan kebijakan lokal
c. Mengambil keputusan partisipatif
d. Memberikan akuntabilitas publik
8.
Berdasarkan Permendiknas no 13 tahun 2007, kepala sekolah harus memiliki ko
mpetensi sosial. Berikut ini yang Bukan indikator kompetensi sosial kepala sekol
ah ialah.......
a. Bekerjasama dengan pihak lain untuk mengembangk
an sekolah
b. Berpartisipasi dalam kegiatan kemasyarakatan
r />c. Peka terhadap permasalahan warga sekolah
d. Berpartisipa
si aktif dalam semua kegiatan ilmiah
9. Hal yang b
oleh dilakukan oleh kepala sekolah berdasarkan Permendiknas no 13 tahun 2007 ial
ah sebagai berikut.......
a. Melaksanakan kerjasama dengan lembaga
lain sebagai upaya peningkatan kompetensi guru.
b. Membuka Income
Generating Unit dengan prioritas utama peningkatan kesejahteraan staff
/>c. Mencari terobosan sumber dana melalui kegiatan apapun yang menguntungka
n lembaga
d. Menjual aset sekolah yang belum dimanfaatkan secara m
aksimal untuk pengembangan lembaga
No comments:
Post a Comment